曲沃县积极探索“基层一线、发展一线、攻坚一线”干部锻炼培养机制，着力树立“重能力、重业绩、重基层”选人用人导向，有效激发干部干事创业活力。

一、注重农村基层锻炼，在真情服务中砥砺品质

为使干部在精准扶贫、推动发展、服务群众的第一线接受锻炼和考验，近年来共择优选派了22名年轻干部驻村担任“第一书记”，2名第一书记被提拔重用。同时，全县广泛深入开展干部结对帮扶活动，通过思想帮扶、生产帮扶、爱心帮扶，使干部加深对基层工作的认识，增进与群众的交流，密切与群众的联系。

二、注重外派挂职锻炼，在开阔眼界中增长本领

为使干部不断开拓视野，学习外地先进经验，县委下发了《关于选派科级干部和年轻干部外出学习锻炼和招商引资的实施意见》，通过严格的程序选拔了22名科级干部和年轻干部赴苏、浙、沪沿海发达地区挂职锻炼。目前，7名挂职锻炼的干部被提拔重用。

三、注重急难险重岗位一线锻炼，在攻坚克难中提升能力

出台了《关于选派干部到信访岗位挂职锻炼的实施意见》，将近年内提拔的副科级干部和优秀年轻干部分批次选派到信访局，担任“信访专员”，协助接访、办理信访案件，时间为3个月。目前，第一批7名干部已经上岗。印发《曲沃县百名干部入企服务工作方案》，选派了96名政治素质硬、理论水平高、企业工作熟的干部开展入企服务，切实帮助企业解决问题。围绕全县“五城联创”工作，抽调工作能力强、有培养潜力的干部，成立了“五城联创”活动办公室，提高他们攻坚克难的素质和指挥协调能力。